Отпуск работника: правомерность действий начальства и перенос отпуска в 2017-2018 гг.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить отпуск в установленные сроки, если работник пожелал использовать свои отпускные дни в указанный период, и при этом не нарушать производственной необходимости. Поэтому, если сотрудница уже согласовала перенос отпуска на февраль 2018 года, и при этом не была уведомлена о невозможности предоставления отпуска в этот период с соблюдением установленных сроков, ее права могут быть нарушены. Решение работодателя не предоставлять отпуск в данном случае должно быть обосновано и соответствовать законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, где указаны права и обязанности сторон, включая отпускной период и порядок его использования.

2. Кодекс труда Российской Федерации, где изложено законодательство относительно трудовых отношений, включая отпуск и права работника на его использование.

3. Дополнительные документы и соглашения между работником и работодателем, относящиеся к отпуску.

4. Внутренние правила и положения организации, которые могут включать правила отпускного периода и условия его использования.

С учетом данной информации и конкретных обстоятельств случая, необходимо проанализировать ситуацию и оценить, являются ли действия работодателя правомерными в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и документами, указанными выше.

Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях:

Статья 5.27. Невыполнение работодателем обязанностей по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска.

Статья 5.28. Невыполнение работодателем обязанностей по выплате компенсаций за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении работника.