Продление отпуска и права начальства на изменение сроков в 2017-2018 гг.

Согласно законодательству Российской Федерации, начальство не имеет права отнять от основного отпуска дни, которые были положены сотруднику по согласию директора в предыдущем году. Также не должны отниматься дни отпуска, взятые за свой счет. Однако, если взятые дополнительно дни превышают установленный лимит отпуска, то начальство может применить соответствующие санкции в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации и к трудовому договору между работником и работодателем.

Документы, которые могут понадобиться:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором указаны условия предоставления отпуска и порядок его использования.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 115 и 116, которые регулируют порядок предоставления отпуска.

3. Приказ работодателя о предоставлении отпуска и об изменениях в его продолжительности.

4. Соглашение между работником и работодателем о предоставлении дополнительных дней отпуска.

5. Иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Отнимание дней отпуска в такой ситуации может быть возможным только с согласия работника и при условии, что это будет прописано в трудовом договоре или заверенном письменном соглашении между сторонами. При этом, дни отпуска взятые за свой счет не могут быть отняты от основного отпуска.

Статья 127 ТК РФ "Право на оплачиваемый ежегодный отпуск" Статья 128 ТК РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" Статья 129 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" Статья 132 ТК РФ "Ограничение использования ежегодного оплачиваемого отпуска"