Договор на истекший паспорт: правомерность действий начальства в отношении работника

В соответствии с законодательством Российской Федерации, документ, удостоверяющий личность, в том числе и паспорт гражданина РФ, должен иметь действительность на момент заключения договора. Если на момент заключения договора у паспорта гражданина РФ истек срок действия, то заключение договора на этот паспорт является недействительным. Следовательно, начальник был прав, лишившись премии, так как заключение договора на паспорт, у которого истек срок действия, было недействительным.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Копия заключенного договора между автором вопроса и гражданином, у которого истек срок действия паспорта, а также его анкетные данные и копия паспорта. 2. Копия законодательных и нормативных актов, устанавливающих требования к получению и обмену паспорта в Российской Федерации. 3. Расчет размера премии, которую была лишена автор вопроса, а также правила и нормы, регулирующие начисление премий в организации, в которой она работает. 4. Копия приказа начальника о лишении автора вопроса премии и обоснование такой меры.

Статья 10 Федерального закона от 27.11.2017 № 115-ФЗ «О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации» - требует от иностранцев и лиц без гражданства обязательного получения и продления разрешения на временное проживание в Российской Федерации и устанавливает порядок пребывания в Российской Федерации.

Статья 11 Федерального закона от 27.11.2017 № 115-ФЗ «О правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации» - вводит запрет на трудоустройство иностранных граждан, находящихся в Российской Федерации без соответствующего разрешения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Статья 6 Закона РФ от 15.11.1997 №134-ФЗ «О статусе иностранных граждан в РФ» - устанавливает, что для трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации необходимо наличие на территории РФ разрешения на работу или соответствующей визы.

В данном случае, поскольку иностранный гражданин не прошел необходимую процедуру и не имел разрешения на работу на территории Российской Федерации, заключение договора на оказание услуг является незаконным и не может быть признано действительным с юридической точки зрения. Кроме того, ответственность несет как иностранный гражданин, так и работодатель.