Как защититься от сокращения при несправедливом отношении начальства: советы и рекомендации

В данной ситуации, необходимо ознакомиться с характером неснятых взысканий, регламентирующих правила военной службы, а также фактами прогула и нарушения режима пребывания на службе более 4 часов. После этого следует обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах военного права, для консультации и более детального анализа ситуации. Важно отметить, что разбирательство должно проводиться независимыми и объективными лицами, а не заинтересованными.

Для решения такого вопроса понадобится следующий набор документов:

1. Трудовой договор или контракт с подразделением, где Вы работаете.
2. Кодекс законов о труде РФ, где прописаны права и обязанности сотрудников и работодателей.
3. Внутренние правила и положения вашей организации, где прописаны процедуры нарушения трудовой дисциплины и порядок рассмотрения жалоб на действия начальства.
4. Письменные заявления или жалобы на действия начальства, где Вы оспариваете их решение уволить Вас, указывая причины того, почему Вы считаете, что это несправедливо или не соответствует фактической ситуации.
5. Копии документов из личного дела сотрудника, где указаны ранее присужденные неснятые взыскания.
6. Переписка (электронная или бумажная) между Вами и начальством, связанная с этой ситуацией.

С целью установления фактов и обстоятельств данного дела может потребоваться проведение расследования или проверки по месту службы. Если все вышеперечисленные документы предоставлены в должном объеме, то возможно Ваша ситуация может быть успешно разрешена в судебном порядке.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание", статья 81.1 Трудового кодекса РФ "Особенности наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащих и другие лица, проходящие военную службу в государственных воинских формированиях Российской Федерации", статья 83 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 190 Гражданского кодекса РФ "Порча имущества" и статья 158 Уголовного кодекса РФ "Хищение".