Неправомерные действия начальства в отношении квартиры в распоряжении военнослужащего

Данные ситуация со стороны компетенции юриста требует уточнений и дополнительной информации по каждому пункту. Однако, можно отметить следующее:

1. Увольнение военнослужащего происходит в соответствии с законодательством Российской Федерации, которое утверждает перечень оснований для увольнения. Необходимо выяснить, на основании какого пункта законодательства произошло угрожающее увольнение и как был оформлен рапорт на увольнение.

2. Подписание акта приема-передачи квартиры является обязательным действием для военнослужащего, который получает жилплощадь. Однако, необходимо понимать, что подписание акта не означает отказ от права на возможные ремонты и изменения в квартире в будущем.

3. Предоставление листа беседы без консультации юриста и/или без проведения самой беседы является неправомерным действием.

4. Отказ в осмотре квартиры со стороны начальника отдела кадров отклоняет возможность исправления замечаний по квартире со стороны военнослужащего и создает негативные последствия для всех сторон, связанных с этой ситуацией.

Как решение проблемы можно выделить обращение к юристу для выяснения правовой стороны конфликта и разработки стратегии по исправлению недостатков по квартире и снижения негативных последствий угрозы увольнения. Кроме того, можно также выяснить официальную позицию руководства по данной ситуации, правильность составления документов и разрешения конфликта в рамках законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия документов, подписанных Вами в присутствии начальника отдела кадров и регионального управления жилищного обеспечения, в том числе акта приема-передачи квартиры. 2. Копия рапорта на увольнение, написанного Вами. 3. Лист, выданный начальником отдела кадров, содержащий беседу. 4. Копия трудовой книжки.

Для решения вопроса о возвращении дела назад для устранения недостатков квартиры и подписания акта приема-передачи, а также для урегулирования вопроса об увольнении, рекомендуется обратиться к юристу для консультации, подготовки и подачи соответствующих документов в установленном порядке.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса в соответствии с законодательством Российской Федерации:

• Статья 35 Конституции РФ - гарантирует каждому право на жилище;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - содержит нормы о порядке увольнения работника;
• Статья 114 Трудового кодекса РФ - содержит нормы о письменном уведомлении работника о расторжении трудового договора;
• Статья 160 Гражданского кодекса РФ - говорит о взаимоотношениях между арендодателем и арендатором жилого помещения;
• Статья 308 Гражданского кодекса РФ - содержит нормы о договоре найма жилого помещения;
• Статьи 37-38 Жилищного кодекса РФ - устанавливают права и обязанности собственников, арендаторов и нанимателей жилых помещений;
• Статья 128 Уголовного кодекса РФ - говорит о злоупотреблении должностными полномочиями.
• Статья 201 Уголовного кодекса РФ - содержит нормы о фальсификации документов.