Отсутствие директора в офисе: заявление на отпуск, резолюции и электронная почта

Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отпуск по основаниям и в порядке, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При этом, в соответствии с пунктом 2 статьи 126 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан рассмотреть заявление работника об отпуске не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если работник оформил заявление на отпуск в соответствии с установленным порядком, то работодатель обязан вынести соответствующее решение в установленный законом срок.

Поэтому, если работница отправила заявление на отпуск своему непосредственному руководителю и получила его визу, но директор не подтвердил свое согласие на отпуск в установленный законом срок, это не может трактоваться как молчание равнозначное согласию работодателя на оформление отпуска. Работник вправе требовать от работодателя информации о принятом им решении по данному вопросу, в том числе о выданном на него распоряжении или уведомлении об отказе.

Для решения данного вопроса понадобится следующая информация и/или документация: - Заявление на отпуск, отправленное директору по электронной почте с визой непосредственного руководителя - Документы, подтверждающие, что директор ознакомился с содержанием заявления на отпуск (например, уведомление о прочтении электронной почты) - Документы, подтверждающие правомочность непосредственного руководителя выдавать визы на заявления на отпуск

Относительно вопроса о том, можете ли вы требовать от директора его резолюции, могу отметить, что в соответствии с трудовым законодательством РФ решение об отпуске принимается работодателем (то есть директором предприятия). Если утверждающий документ, подтверждающий, что директор ознакомился с содержанием заявления на отпуск, имеется, можно считать, что директор выразил свое согласие на отпуск. Однако, если вы не получили никаких подтверждающих документов, рекомендуется обратиться к вашему непосредственному руководителю, чтобы уточнить ситуацию и выяснить, нужна ли резолюция директора для дальнейших действий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 185 Гражданского кодекса РФ "Доверенность"
• Статья 160 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника"
• Статья 66 Конституции РФ "Право на труд и на свободный выбор вида занятия трудом"

Согласно указанным статьям, работник имеет право на отпуск и на получение резолюции от своего непосредственного руководителя, на основании поставленной задачи. Отсутствие ответа от директора не является автоматическим согласием на отпуск, поэтому возможно требование от директора его резолюции. Однако, в случае неясных обстоятельств следует обратиться к юристу для получения консультации.