Отстранение сотрудника по причине не прохождения мед. осмотра. Подробности заключения и приказа 302н.

При ответе на данный вопрос необходимо учесть положения Закона РФ "О трудовых книжках работников", а также Правила проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников отдельных категорий работ и служащих.

Согласно указанным документам, работник должен проходить предварительный и периодический медицинский осмотр на соответствующих этапах трудовой деятельности. Работник может быть отстранен от работы на основании результатов медицинского осмотра, если он не прошел его в установленном порядке или имеет противопоказания к данной работе.

Если работник прошел периодический медицинский осмотр и получил заключение о пригодности к работе, то его отстранение от работы может быть незаконным. Однако, если заключение о пригодности к работе было выдано с пометкой о необходимости консультации терапевта по прикреплению, то работник должен пройти данную консультацию, чтобы получить положительное заключение о пригодности к работе.

Таким образом, если отстранение от работы было основано на непрохождении медицинского осмотра в установленном порядке или имелись противопоказания к работе, то оно может быть законным. Если же работник прошел медицинский осмотр и получил заключение о пригодности к работе с пометкой о необходимости консультации терапевта по прикреплению, то его отстранение может быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Копии приказа о наложении меры дисциплинарного воздействия в виде отстранения от работы на основании не прохождения медицинского осмотра.

2. Копии заключения медицинского осмотра и результата консультации терапевта.

3. Копии документов, подтверждающих прохождение периодического медицинского осмотра.

4. Копии положений внутреннего трудового правила, в соответствии с которым был проведен медицинский осмотр и наложена мера дисциплинарного воздействия.

5. Копии документов, устанавливающих порядок прохождения медицинского осмотра и установления прикрепления к терапевту.

На основании анализа данных документов, юрист будет в состоянии принять решение относительно законности применения меры дисциплинарного воздействия в виде отстранения от работы. Если меры дисциплинарного воздействия были применены в соответствии с действующим законодательством и внутренними правилами, то его применение будет считаться законным.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Медицинское освидетельствование работников"
• Приказ № 302н "Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров работников"
• Федеральный закон № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
• Приказ Минздрава РФ от 30.05.2014 г. № 285н "Об утверждении формы направления на медицинское освидетельствование работника и формы медицинской карты учета работников, прошедших медицинское освидетельствование"