Выявление алкоголизма на работе: действия медсестры, составление акта и приказа на отстранение, возможность увольнения сотрудника.

Согласно законодательству Российской Федерации, алкогольное опьянение на рабочем месте является нарушением трудовой дисциплины. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за алкогольное опьянение на рабочем месте, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законодательством. Таким образом, работник может быть уволен за алкогольное опьянение на рабочем месте, если это является нарушением трудовой дисциплины и предусмотрено соответствующими нормативными актами.

Для принятия решения о возможности увольнения сотрудника следует ознакомиться с следующими документами:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях для определения квалификации действий сотрудника как правонарушения, в связи с выявленным нарушением установленного порядка и требований при проведении предрейсовых медицинских осмотров.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации и Коллективный договор, для установления процедуры увольнения и определения списка действий, которые являются основанием для увольнения работника.

3. Акт о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, составленный нарушителем.

4. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (как правило, предварительного увольнения) при наличии мотивированного решения должностных лиц.

В конечном итоге, возможность увольнения сотрудника должна быть подтверждена соответствующим документом официального характера.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от работы по медицинским показаниям"
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление приказа об отстранении от работы"
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником возраста, дающего право на пенсию по старости"
• Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником своих трудовых обязанностей"