Возможность увольнения по статье за умышленный прогул: составление акта и написание объяснительной

Работодатель может применять дисциплинарную ответственность в виде увольнения по статье за прогул, если такие действия предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации или коллективным договором.

В данной ситуации работодатель имеет право составить акт о прогуле на время фактического отсутствия сотрудника на работе. Опоздание на 1,5 часа может рассматриваться как прогул, если внутренними документами работодателя не предусмотрено иное.

Написание объяснительной записки работником не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания (увольнения по статье) в отношении работника.

Работодатель может предъявить обвинение в умышленном прогуле и на основании этого применить соответствующую дисциплинарную меру, если имеются достаточные основания нарушения трудовых обязанностей по вине работника.

Для решения данного вопроса, работодатель должен провести проверку обстоятельств, указанных в объяснительной записке работника, а также взять во внимание все релевантные доказательства.

Если доказательства, предоставленные работником оправдывают его опоздание на работу, то работодатель не имеет оснований для увольнения работника за прогул. Однако, если работник нарушал процедуру уведомления о своей задержке на работе или его опоздание на работу является повторным, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В каждом конкретном случае решение о применении дисциплинарного взыскания принимается работодателем в соответствии с его внутренними документами и на основании собранных доказательств. Если работник считает, что его увольнение было необоснованным, он может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и компенсации морального и материального ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - о прогуле работника;

2. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - о дисциплинарных взысканиях за прогулы;

3. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - об ответственности сторон трудового договора;

4. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - об отстранении работника от работы по инициативе работодателя.

Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить работника по статье за прогул, зависит от многих факторов, таких как наличие дополнительных обстоятельств и доказательств, связанных с данной ситуацией. Однако, в целом, работодатель может применить дисциплинарные взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за прогул работника. Следует отметить, что опоздание на 1,5 часа не является умышленным прогулом, но в данном случае это может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины работником, и работодатель может вынести решение о дисциплинарном взыскании.