Помощь секретаря судебного заседания и написание объяснительной для предотвращения увольнения по статье ТК РФ

Уважаемый(-ая),

При работе секретарем судебного заседания я не имел(-а) возможности подшить дело перед судебным заседанием, а также установить наличие доказательств об извещении ответчика. В частности, отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, который мог бы подтвердить факт отправления извещения ответчику, в дело не был внесен. Несмотря на это, я хотел(-а) бы отметить, что основанием для отсутствия ответчика на судебном заседании не было мое бездействие, а истечение срока хранения отправления, на что указывает информация в отчете об отслеживании.

Прошу Вас учесть, что я выполнял(-а) свои обязанности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и совершал(-а) все необходимые действия для обеспечения правильной и оперативной работы судебного процесса. Однако, если за мои действия могут быть предъявлены какие-либо вопросы, я готов(-а) предоставить все необходимые пояснения и документы для их разрешения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Дело, в котором произошло нарушение (в данном случае – отсутствие доказательства об извещении ответчика).

2. Отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, который указывает на возврат отправления из-за истечения срока хранения.

3. Законодательство Российской Федерации в области организации судебных заседаний и процедур их проведения.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Отказ от ответственности: данная информация не является юридическим советом и не может заменить консультацию юриста. Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся в данной области.

Применяемые статьи закона:

Статья 120. Трудовой кодекс Российской Федерации - Нарушение требований к трудовой дисциплине Статья 143. Трудовой кодекс Российской Федерации - Обстановки непреодолимой силы

Обьяснительная должна содержать следующую информацию:

• Изложить факт произошедшего и основные обстоятельства ситуации;
• Сообщить, что в данном деле отсутствовало доказательство об извещении ответчика, а именно распечатанный отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором;
• Указать на содержание отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, где указана причина "Возврат отправителю из-за истечения срока хранения";
• Обратить внимание, что в данной ситуации возникли обстоятельства непреодолимой силы, которые не зависели от работы или решений секретаря судебного заседания, и не были ими контролируемыми;
• Заявить, что в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ, работник не может нести ответственность за ситуации, возникшие вследствие непреодолимой силы, так как это было невозможно предотвратить или избежать при всех обязательствах и мерах, которые могут быть приняты для того, чтобы пережить такую ситуацию.
• В заключение, отметить, что сотрудник выполнял свои служебные обязанности в полном объеме и не имел возможности предотвратить эту ситуацию.