Работа секретаря судебного заседания: увольнение, дописывание протоколов и возможные последствия

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, выполнять работу во время трудовых отношений является обязанностью работника. Оставшиеся не дописанные протоколы, скорее всего, являются частью Ваших трудовых обязанностей. Если Вы не будете выполнять эти обязанности, это может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины и повлечь за собой различные последствия, такие как предупреждение, штрафные санкции или даже увольнение.

Однако, если Вы больше не работаете в суде и соответствующая работа была выполнена за Вас другими сотрудниками или новым секретарем, то суд может не иметь права требовать от Вас выполнения этих обязанностей и претензии являются необоснованными.

Рекомендуется обратиться к специалистам, например, к адвокату или юристу, который может ознакомиться с соответствующей документацией и дать точную правовую оценку ситуации.

В данной ситуации необходимо уделить внимание следующим документам:

1. Трудовой договор - для определения условий трудового договора в части выполнения обязанностей работника по составлению протоколов.

2. Обходной лист - для определения наличия или отсутствия задолженности работника перед работодателем.

3. Устав судебного учреждения или другие нормативные документы, регулирующие порядок работы и составления протоколов.

Если работник не будет дописывать оставшиеся протоколы, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством. Однако, для такого взыскания работодатель должен иметь достаточные основания, так как на момент увольнения работник получил обходной лист о отсутствии задолженностей. Если же работодатель не сможет доказать факт задолженности, то работнику не грозят какие-либо юридические последствия.

Основным законодательством, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем, является Трудовой Кодекс Российской Федерации. А также следующие статьи могут быть применимы: Статья 77 ТК РФ "Права и обязанности работника по трудовому договору"; Статья 193 ТК РФ "Трудовые обязанности работника"; Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Порядок возмещения убытков, причиненных гражданам"; Статья 286 Уголовного кодекса РФ "Уклонение от исполнения обязанностей".