Отстранение работника от работы по статье 76 ТК РФ: правомочность, процедура и причины

В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работник может быть отстранен от работы только в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством РФ. При этом отстранение работника от работы без сохранения заработной платы допустимо только в исключительных случаях на срок не более пяти дней, например, при проведении профилактических мероприятий на производстве.

Следовательно, отстранение работника от работы без начисления заработной платы на 1 месяц за непройденный экзамен по охране труда не соответствует требованиям законодательства РФ. Работодателю необходимо рассмотреть другие меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством.

Каким образом и каким документом может быть отстранен работник от работы при непройденном экзамене по охране труда, зависит от положений внутрифирменных документов и трудового договора, заключенного между работником и работодателем. В случае отстранения работника от работы по инициативе работодателя, желательно составить акт об отстранении, указывающий на условия и причины отстранения и подписанный обеими сторонами.

Для отстранения работника от работы без начисления заработной платы на 1 месяц по статье 76 Трудового кодекса РФ за непройденный экзамен по охране труда необходимы следующие документы и действия:

1. Должно быть предупреждение работника о необходимости сдачи экзамена по охране труда. Такое предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и передано работнику с подписью получения.

2. Документальное подтверждение отсутствия у работника соответствующих знаний и навыков в области охраны труда. Для этого работодатель может организовать проведение экзамена по данной теме и получить от испытуемого официальный отказ в выполнении задания (если таковое имеется).

3. Решение о временном отстранении работника от работы без сохранения заработной платы. Это решение может быть вынесено работодателем (руководством) и оформлено в виде приказа.

Обратите внимание, что согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, работник, отстраненный от работы, имеет право на социальную защиту и возмещение убытков, причиненных отстранением, за счет средств работодателя, если он был отстранен без законного основания. Поэтому следует тщательно подходить к подготовке документов и принимать решение об отстранении от работы только в случае наличия законного основания.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Случаи увольнения по инициативе работодателя".