Отстранение работника от работы из-за алкогольного опьянения: права и процедуры

Для данной ситуации Вам необходимо обработать следующие документы: 1. Приказ о переводе работника на другую должность на срок 2 месяца. В приказе должна быть указана причина перевода и должность, на которую переводится работник. 2. Распоряжение о лишении премии на 25%. В распоряжении должна быть указана причина лишения премии (в данном случае – состояние алкогольного опьянения на рабочем месте), сумма лишаемой премии и период, за который премия лишается. 3. Копии документов, подтверждающих факт алкогольного опьянения на рабочем месте (акт и рапорт руководителя подразделения). Важно учитывать, что приказ и распоряжение должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством РФ, с учетом прав и обязанностей работников.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы: 1. Акт о нарушении трудовой дисциплины, составленный при отстранении работника от работы; 2. Рапорт руководителя подразделения о нарушении трудовой дисциплины; 3. Приказ о переводе работника временно на другую должность; 4. Распоряжение об удержании премии работника на указанный процент от суммы премии.

Необходимо также убедиться в правомерности таких действий, и если Ваши действия будут противоречить трудовому законодательству, можно провести общий инструктаж.

Статьи 81, 83, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.