Отстранение от работы: требуется ревакцинация или последствия для работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может отстранить работника от работы за отказ от ревакцинации. Отсутствие ревакцинации не является основанием для увольнения или принудительного отстранения от работы. Работодатель может принимать меры по охране здоровья и жизни работников, но только в соответствии с законодательством и при условии соблюдения прав и законных интересов работников. Таким образом, правомерность требования работодателя на ревакцинацию является спорной и зависит от конкретных обстоятельств. Рекомендуется обратиться к юридическим консультантам для уточнения ситуации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к трудовому законодательству и законодательству о вакцинации.

В соответствии с Федеральным законом от 17.12.1998 № 188-ФЗ "О противодействии терроризму" работодатель имеет право устанавливать дополнительные меры безопасности на территории организации, в том числе связанные с предотвращением распространения опасных инфекционных заболеваний. В связи с этим, работодатель может потребовать наличия у работника сертификата о вакцинации от COVID-19.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.01.2021 № 4 "Об утверждении Правил проведения в Российской Федерации вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" вакцинация против COVID-19 проводится по медицинским показаниям и осуществляется по пациентскому выбору. Работник имеет право отказаться от вакцинации по своему выбору, за исключением случаев, когда в силу медицинских показаний вакцинация является обязательной.

В данной ситуации, работодатель должен обосновать свое требование ревакцинации на основании медицинских данных и обстоятельств работы работника. Отсутствие медицинских показаний для повторной вакцинации является основанием для отказа работника от нее.

Для защиты своих прав и интересов, работник может потребовать от работодателя предоставления письменного требования о ревакцинации и обоснования этого требования. Работник также может обратиться к трудовой инспекции по месту нахождения организации с жалобой на работодателя, если будет нарушено его право на свободный выбор участия в программе вакцинации.

Для уточнения дополнительных деталей, необходимо обратиться к действующему законодательству и/или специализированным юридическим организациям.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя"; - Статья 7 Федерального закона от 17.07.1999 N 157-ФЗ "Об иммунизации инфекционными препаратами".