Обязательная вакцинация и ревакцинация: правила и последствия

Здравствуйте!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатели имеют право устанавливать обязательный медицинский осмотр и обследование работников, в том числе вакцинацию, в случаях, предусмотренных специальными законами или медицинскими рекомендациями.

При этом, отказ от вакцинации может являться основанием для отстранения от работы или увольнения, если это прямо предусмотрено законодательством или соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если в Вашей сфере деятельности предусмотрена обязательная вакцинация и ревакцинация, то отказ от прохождения последней может стать основанием для правомерного увольнения. Рекомендуется обратиться к специальистам в области трудового права для получения более подробной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующее законодательство, правила и нормы, установленные работодателем и подробности вашего трудового договора. Первоначально необходимо изучить трудовой договор, который регулирует отношения работника и работодателя, а также внутренний трудовой регламент организации, где указаны правила прохождения медицинских осмотров и вакцинации.

Если в трудовом договоре и внутреннем трудовом регламенте указано обязательное прохождение вакцинации и периодическое ее обновление, то отказ работника может привести к негативным последствиям в виде привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнения по инициативе работодателя или прекращения трудового договора по соглашению сторон.

Однако, если наличие прививки не является обязательным по законодательству или отсутствуют соответствующие указания работодателя, то отказ работника от прохождения ревакцинации не может являться основанием для негативных последствий и дисциплинарной ответственности.

В любом случае, для получения конкретного подробного юридического консультации, необходимо обратиться к адвокату или юристу по трудовому праву.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Статья 21 Конституции РФ - право на свободу личности. 2. Статья 2 Федерального закона от 17.12.1998 № 188-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» - право гражданина на медицинскую помощь. 3. Статья 23 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» - обязанности граждан в сфере охраны здоровья. 4. Постановление Правительства РФ от 16.03.2020 № 316 «Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы, должностей, замещаемых по контракту, при прохождении государственной гражданской службы на них, видов деятельности федеральных государственных учреждений, осуществляющих контроль (надзор) и надзор (контроль), и должностей муниципальной службы, в отношении замещения которых устанавливаются требования к медицинскому освидетельствованию» - требования при прохождении государственной гражданской службы.