Ревакцинация на работе: правомерность требований работодателя и последствия для сотрудников

Работодатель вправе требовать от своих работников прохождения ревакцинации в связи с эпидемиологической обстановкой. Действие правовых актов, регулирующих данную сферу, основано на принципе обязательности вакцинации работников, занимающих определенные должности. В данном случае, если работник отказывается от прохождения ревакцинации, то работодатель вправе применять дисциплинарные меры, включающие отстранение работника от работы без сохранения заработной платы. При этом, правильность поступка работодателя зависит от соблюдения всех требований закона и внутренних правил организации.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить следующие документы: 1. Действующий сертификат о вакцинации. 2. Трудовой договор с работником. 3. Положение о прививках от инфекционных заболеваний в организации, если таковое имеется.

Каждый работодатель имеет право требовать от своих сотрудников повышение квалификации, в том числе с целью обеспечения бесопасности в работе. Однако, если ревакцинация не является обязательной по закону для данной категории работников, работодатель не имеет права требовать ее прохождения обязательно.

Необходимо узнать, были ли прописаны обязательные требования по поводу ревакцинации в положении об Инфекционных заболеваниях в организации или трудовом договоре, к которым следует привязывать работодатель.

В случае если ревакцинацию требует наличие дополнительных документов, то работодатель должен сообщить об этом своим сотрудникам заранее.

Следует также учитывать мы говорим о работодателе находящемся на территории Российской Федерации.

Статья 14 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": гражданин имеет право на защиту своего здоровья, в том числе на получение медицинской помощи, а также на отказ от медицинских вмешательств и медицинских исследований, в том числе на отказ от вакцинации.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель обязан предоставить работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и правилам техники безопасности и гигиены.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: работник имеет право на профилактику профессиональных заболеваний и последствий травм.

Таким образом, работодатель не может принудительно требовать прохождения вакцинации от работника и запрещать работу без сохранения заработной платы. Однако, работодатель вправе требовать от работника соблюдения правил гигиены и профилактики заболеваний, в том числе в связи с эпидемическими обстоятельствами, и следовательно может обоснованно требовать от него прохождения вакцинации, если это связано с осуществлением его трудовых обязанностей и условиями труда, но это должно быть согласовано с работником и основано на медицинских рекомендациях.