Ревакцинация по Спутник Лайт: требования и основания от работодателя и возможность отказа

Работодатель может требовать провести ревакцинацию на основании требований законодательства РФ в области охраны здоровья и безопасности труда, а также в соответствии с положениями трудового договора или коллективного договора. В данном случае работодатель может ссылаться на рекомендации Минздрава РФ относительно проведения ревакцинации у работников, которые имели ранее прививку от COVID-19.

Отказаться от ревакцинации можно на основании медицинских противопоказаний, подтвержденных медицинским заключением. Также возможно отказаться от ревакцинации, если требование работодателя является противоправным или противоречит условиям трудового договора или коллективного договора. В этом случае, необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить, в какой области работает работодатель, так как существуют разные требования для разных отраслей экономики. В некоторых отраслях, таких как медицина и образование, существуют определенные требования к прививкам для работников, которые обусловлены правилами, установленными компетентными органами государственной власти. Если работодатель работает в одной из таких отраслей и в случае если у него имеется право требовать проведения ревакцинации, то работыодатель может требовать ее проведения. В любом случае, необходимо ознакомиться с договором трудоустройства, в котором могут быть указаны конкретные требования и обязательства работника по соблюдению требований компании. Если работодатель не имеет права требовать проведения ревакцинации, то работнику имеет право отказаться, однако это может привести к конфликту между сторонами рабочего договора и даже к прекращению трудовых отношений.

Статьями, которые могут быть применимы в данном случае, являются: - Статья 37 Конституции РФ, которая гарантирует право на свободу выбора медицинских услуг и процедур; - Статья 27 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая гласит, что граждане имеют право на получение медицинской помощи на основе добровольности и с их согласия; - Статья 60 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечить безопасность и сохранность жизни и здоровья работников при выполнении ими трудовых обязанностей, в том числе за счет организации медицинских осмотров и профилактических мероприятий. На основании данных статей работодатель не может принудительно требовать ревакцинацию от работника. Однако, в случае, если работа предполагает продолжительный контакт с большим количеством людей и является рискованной по возможности заражения инфекционными заболеваниями, работодатель может требовать проведения соответствующих медицинских процедур. Если работник отказывается от проведения ревакцинации, работодатель может применять к нему меры дисциплинарного воздействия в соответствии со статьями 81-84 Трудового кодекса РФ.