Отказ от прививки Спутник V: Важность свободы выбора в работе и правомерность отказа

Российский законодательный акт не содержит прямого и однозначного ответа на данный вопрос. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин вправе самостоятельно определять свою медицинскую тактику, в том числе отказаться от прививки. Однако, данное право может ограничиваться законом, в том числе с целью защиты здоровья населения в целом. В данный момент Российская Федерация не имеет обязательной вакцинации от COVID-19, но работодатель, согласно Трудовому кодексу РФ, имеет право устанавливать определенные требования к работникам, которые связаны с условиями работы. Однако, необходимо учитывать, что решение о приеме на работу не может основываться на дискриминации по признаку наличия или отсутствия прививки, заявленных работником. В случае возникновения спора, компетентной инстанцией будет суд.

Документами, которые могут потребоваться при решении вопроса о возможности отказа от прививки для работы, могут быть следующие:

1. Указ Президента Российской Федерации от 2 июля 2021 года "О мерах по защите здоровья граждан в связи с распространением новой коронавирусной инфекции".

2. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 июля 2021 года № 1195 "Об утверждении Списка профессий и должностей, при осуществлении трудовой деятельности в которых требуется обязательная вакцинация от новой коронавирусной инфекции".

3. Закон о противодействии распространению новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации.

4. Закон о защите прав и свобод граждан в Российской Федерации.

5. Устав организации, в которой работает сотрудник, который отказывается от прививки.

6. Трудовой договор или трудовой контракт.

7. Медицинские документы, подтверждающие состояние здоровья сотрудника.

Кроме того, возможно понадобятся и другие документы, в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, например, от того, на какой должности работает сотрудник и в какой организации. В целом, при рассмотрении такого вопроса можно обратить внимание на следующие статьи закона:

• Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации": статьи 5, 6, 7;
• Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 210, 211, 212, 213, 214;
• Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных": статьи 6, 8.

Однако, следует отметить, что на данный момент в Российской Федерации не установлено обязательного требования к сотрудникам обязательной вакцинации от COVID-19, а решение об этом остается на усмотрение работодателя в соответствии с действующим законодательством.