После прививки Спутник: симптомы, период восстановления и право на дополнительный отпуск

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работники, которые сделали прививку от COVID-19, могут положиться на карантин на 2 дня подтвержденного заболевания COVID-19. Если работник считает, что он не сможет работать после прививки на следующий день или несколько дней, он может воспользоваться правом на отпуск или заработную плату. Если работник уже получил право на отпуск, то он может использовать его при условии согласования с работодателем, но права на оплату за этот период у него не будет.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка от врача об оказании медицинской помощи на даты получения прививки.

2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и график работы.

3. Копия коллективного договора (если таковой имеется) или иные внутренние документы работодателя, регулирующие вопросы, связанные с отпусками и льготами для привитых работников.

После получения необходимой информации и предшествующих документов, следует обратиться к работодателю с запросом о предоставлении отпуска или использования льготных дней для привитых работников. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан учитывать льготы, предоставляемые работникам после прививки, и руководствоваться иными нормами, предусмотренными коллективным договором или локальными нормативными актами.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 227, 261; - Постановление Правительства РФ от 16.04.2021 № 597 "Об установлении временных ограничений на осуществление отдельных видов деятельности в целях обеспечения безопасности населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", пункт 3.3.