Проблемы на работе: задержка зарплаты, ограничение свободы выбора и перспективы выживания

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выплатил заработную плату в указанный срок, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и возможно суд признает права работника. Однако, рекомендуется предварительно попытаться решить проблему мирным путем, обратившись к работодателю, главному бухгалтеру или профсоюзу, если таковой существует в организации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в свою организацию с требованием выплаты задолженной заработной платы. Если это не дает результатов, то можно подать исковое заявление в суд по месту вашей работы. Также необходимо собрать все документы, подтверждающие факт задолженности (например, трудовой договор, расчетные листки и т.д.). В случае признания ваших требований судом, работодатель обязан выплатить задолженную заработную плату и возместить моральный вред, связанный с задержкой выплаты.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора", статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при переводе на другую работу" и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы".