Ограничение свободы выбора и проблемы регистрации в госуслугах: влияние на совмещение личной жизни и работы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать своих сотрудников к регистрации в государственных информационных системах, в том числе в Госуслугах. Однако, в некоторых случаях, регистрация в указанных системах может быть необходима для выполнения трудовых обязанностей работника, например, для подачи докладных или отчетных документов.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить несколько моментов. Если работник работает в государственном или муниципальном учреждении, то требование регистрации у него может возникнуть из-за выполнения своих служебных обязанностей. В этом случае работник должен быть зарегистрирован на портале госуслуг.

Если же речь идет о работнике частной компании, то работодатель не имеет права требовать от него регистрации на портале госуслуг без его согласия. Работник может решить для себя, нужно ли ему регистрироваться на портале госуслуг, исходя из своих интересов: возможности получить услуги государственных и муниципальных организаций дистанционно или через мобильное приложение, удобства взаимодействия социальными службами и другое.

Также юрист может запросить документы, регулирующие организацию портала госуслуг и права работников, чтобы определить законность такого требования.

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", статья 10 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по договору труда" и статья 32.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных".