Отстранение и увольнение из-за нетрезвости на работе: правомерность действий работодателя и необходимость документации

Работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы в случае выявления признаков нетрезвости. Отказ от прохождения проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения не является незаконным действием работника, но работодатель имеет право принять меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Увольнение работника в данном случае может быть признано правомерным при условии соблюдения процедуры увольнения, включая проведение внутреннего расследования и предоставление работнику возможности дать объяснения. Для оформления увольнения необходимо составить соответствующее увольнительное постановление.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Трудовой договор с Ковалевым И.И., в котором должны быть прописаны правила трудовой дисциплины, а также процедура принятия мер в случаях нарушения трудовой дисциплины.

2. Приказ об отстранении Ковалева И.И. от работы в связи с нахождением в нетрезвом состоянии.

3. Акт о нарушении Ковалевым И.И. правил внутреннего трудового распорядка.

4. Приказ об увольнении Ковалева И.И. с работы.

Действия работодателя могут считаться правомерными, если в трудовом договоре есть положения о запрете на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, а также процедура применения мер дисциплинарного воздействия в случае такого нарушения. Кроме того, работодатель должен соблюдать принцип законности и не нарушать трудовые права своих сотрудников.

Составить документы, требующиеся в данном случае: - Приказ об отстранении Ковалева И.И. от работы в связи с нахождением в нетрезвом состоянии; - Акт о нарушении Ковалевым И.И. правил внутреннего трудового распорядка; - Приказ об увольнении Ковалева И.И. с работы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Увольнение по инициативе работодателя».

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации «Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования при приеме на работу или в процессе работы».

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации «Отстранение от работы».

Документ, который следует составить, это приказ об увольнении Ковалева И.И. с работы по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.