Составление протокола о состоянии нетрезвости на работе: возможные последствия

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе уволить работника за совершение тяжкого или систематического нарушения трудовых обязанностей, а также за другие причины, предусмотренные законодательством РФ. Если в данном случае были нарушены трудовые обязанности, то работодатель имеет право уволить работника. Однако, для того чтобы быть уверенным в законности увольнения, необходимо проверить действительность протокола ЧОП, который был составлен охранницей без освидетельствования на наличие алкоголя и наших подписей. Убедительно доказать, что составленный протокол не является действительным, могут помочь материалы, из которых вы узнали о направлении протокола в главный офис.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию протокола, составленного охранницей, в которой указано, что работники были в нетрезвом состоянии, но без оснований и доказательств.

2. Копию трудового договора с работодателем.

3. Копию коллективного договора, если такой имеется.

4. Копию приказа о приеме на работу и организации рабочего времени.

5. Копию приказа об увольнении работника.

6. Копию Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором указаны права и обязанности работников и охраны труда.

При необходимости, могут потребоваться другие документы, связанные с данной ситуацией, например, свидетельские показания.

Статьи, применимые для данного случая, зависят от специфики деятельности завода, его внутреннего регламента, соглашений между работником и работодателем и дополнительных обстоятельств, которые могут влиять на юридический статус сотрудников.

Однако в целом, возможно нарушение следующих статей трудового законодательства Российской Федерации: - ст. 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение условий трудового договора"; - ст. 82 Трудового кодекса РФ "Взыскание причиненного работодателю ущерба"; - ст. 83 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение законодательства о труде"; - ст. 190 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - ст. 81.19 Административного кодекса РФ "Нарушение трудовых прав работников"; - ст. 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество".

Также следует учитывать, что юридические последствия действий работодателя могут зависеть от того, был ли протокол проведен в соответствии с внутренними правилами завода и в пределах права. Если это не так, то сотрудник может иметь основания для обжалования решения работодателя в суде.