Исковое заявление в суд из-за увольнения по нетрезвости на работе: руководитель отменил выговор, но что решит суд?

Если приказ об увольнении был издан только по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а выговор был отменен, то суд мог бы вынести решение об отмене приказа об увольнении, так как его вынесение нарушало требования ст. 193 ТК РФ о запрете на применение двух дисциплинарных взысканий за одно и то же нарушение. Однако, для полного ответа на данный вопрос необходимо уточнить все обстоятельства дела и детали отмены выговора.

Для решения данного вопроса в суде понадобятся следующие документы:

1) Исковое заявление со всеми необходимыми приложениями, подтверждающими нарушение работодателем Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Приказ об увольнении и выговор, выданные начальником работодателем.

3) Доказательства того, что работник являлся на работе в нетрезвом виде.

4) Доказательства того, что выданные работодателем дисциплинарные взыскания не соответствуют законодательству Российской Федерации.

В случае, когда до рассмотрения иска в судебном заседании работодатель отменил свой приказ об объявлении выговора, суд будет рассматривать дело с учетом данного изменения обстоятельств. Возможно, суд может принять решение о том, что работодатель нарушил права работника в вынесении дисциплинарных взысканий, и в качестве меры защиты может быть принято решение об оплате работнику компенсации за моральный ущерб.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; - ст. 193 ТК РФ.

В случае, если руководитель отменил свой приказ об объявлении выговора до рассмотрения иска в судебном заседании, суд может принять решение об отклонении иска как не имеющего оснований, исходя из того, что иск был направлен на признание неправомерным действия, которое уже было отменено. Однако, вопрос о применении двух дисциплинарных взысканий за один проступок может быть рассмотрен судом в другом контексте, если имеются другие обстоятельства данного дела.