Отстранение от работы из-за гипертонии: правомерность действий работодателя и пути решения проблемы | История супруги в организации Газпром

Работодатель не вправе уволить сотрудника по причине выявленной при диспансеризации болезни. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с нетрудоспособностью работника на срок более чем 4 месяца, если в течение этого времени не возможно перевести сотрудника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В данном случае работодатель должен произвести перевод супруги на другую работу, либо предоставить работы с ограниченной работоспособностью на период лечения и выздоровления. При этом, оплата труда в период временной нетрудоспособности работника должна быть произведена в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель отказывается от выплаты за период выздоровления, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Официально освобождать от работы сотрудника без оформления болезненного листа не имеет права, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Рекомендуется обратиться к юристу либо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется наличие следующих документов: - Приказ организации о поручении работы и отстранении от неё; - Результаты медицинской диспансеризации супруги; - Трудовой договор супруги с организацией "Газпром"; - Коллективный договор организации, если таковой имеется.

На данный момент работодатель имеет право отстранить работника от работы в случае выявления у него заболеваний, которые влияют на его производственную деятельность. Однако, работодатель обязан выплатить работнику больничный лист по результатам медицинского освидетельствования и оплачивать его за период болезни в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Если работодатель отказывается оплатить больничный лист, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Также работник может запросить у работодателя в письменной форме обоснование принятого решения об отстранении от работы на основании данных диспансеризации.

В случае неправомерных действий работодателя, работнику может потребоваться подготовка и подача жалобы на работодателя в суд или в трудовую инспекцию. Это может потребовать и обращения к юристу для консультации и представления интересов в суде или в трудовой инспекции.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 84.