Перерасчет оклада: правомерность действий работодателя и пути решения вопроса

Здравствуйте, Ольга. Согласно статье 172 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может требовать в течение трех лет со дня нарушения своих трудовых прав перерасчет заработной платы по прежним условиям. Если прошло более трех лет со дня нарушения трудовых прав, то работодатель вправе отказать в перерасчете заработной платы. Однако, если было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и оно было подписано обеими сторонами, то работодатель не имеет права просто так аннулировать изменение оклада без согласия работника. В этом случае Вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении размера заработной платы по дополнительному соглашению и требованием перерасчета заработной платы за весь период, когда работодатель выплачивал Вам уменьшенную заработную плату.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора с приложенным дополнительным соглашением об установлении новых условий оплаты труда.

2. Копии приказа об изменении оклада и при последующем отмене данного приказа.

3. Копию заявления, которое Вы поднимали при работе в данной фирме, о пересмотре условий оплаты труда.

   По данному вопросу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, срок давности для перерасчета оплаты труда составляет 3 года.

Если этот срок еще не истек, то Вы можете обратиться в суд или к инспектору труда с заявлением о перерасчете за период с момента изменения оклада до его отмены.

Если же срок давности истек, то решение данного вопроса зависит от тщательного анализа договорных отношений между Вами и работодателем, а также других обстоятельств.

Рекомендуется обратиться к опытным юристам для консультации и помощи в данном вопросе.

Статьи 310, 312, 319, 320, 321, 322, 323 Трудового кодекса Российской Федерации.