Судебный спор Гаврилкина: увольнение по ст. 81 ТК РФ оспаривается из-за нетрезвости в обеденный перерыв

Статья 81 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник может быть уволен за грубое нарушение трудовой дисциплины, что включает в себя нарушение требований безопасности труда. Однако, согласно тому, что было изложено в ходе судебного разбирательства, работник Гаврилкин находился в нетрезвом состоянии менее двух часов в инструментальной кладовой, а не на рабочем месте. Кроме того, данный работник ранее не был подвергнут дисциплинарным взысканиям.

Таким образом, в данном случае, следует учитывать, что недостаточно просто установить факт нахождения работника в нетрезвом состоянии на территории предприятия. Требуется дополнительное уточнение обстоятельств этого случая и тщательный анализ действий работодателя в данной ситуации. В частности, нужно проверить соответствие наложенного взыскания (увольнения) трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка предприятия. В случае, если будут обнаружены нарушения, увольнение Гаврилкина может быть признано незаконным, и суд может принять решение в пользу работника.

1. Докладная начальника цеха о нарушении Гаврилкиним трудовой дисциплины (если она была составлена и имеется).
2. Трудовой договор между Гаврилкиным и работодателем.
3. Документ, содержащий порядок применения дисциплинарных взысканий в организации.
4. Протоколы по данному факту, составленные работодателем (если они имеются).
5. Сведения о количестве часов, которые Гаврилкин провел в инструментальной кладовой, а также данные о том, кто и когда обнаружил его в нетрезвом состоянии.
6. Список проводимых мероприятий по обучению и разъяснению по вопросам служебного поведения и трудовой дисциплины в организации (если он имеется).
7. Иные документы, подтверждающие или опровергающие обстоятельства дела.

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.