Отслеживание сотрудников через телефон: легальность требований работодателя и последствия отказа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать установки каких-либо программ или приложений на личные телефоны своих работников. Кроме того, угроза увольнения в данном случае может рассматриваться как давление на работника и нарушение трудовых прав. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в органы надзора или обратиться за помощью к адвокату.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации, где содержатся нормы и правила, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

2. Локальным нормативным актам организации, где могут быть закреплены правила использования электронных устройств и программного обеспечения в рамках трудовых отношений.

3. Указу Президента Российской Федерации № 188 от 13 мая 2019 года "О некоторых вопросах использования информационных технологий в сфере трудовых отношений", где прописаны нормы и правила, связанные с использованием информационных технологий в трудовых отношениях, в том числе и использованием мониторинга действий сотрудников.

4. Рабочему договору между работником и работодателем, который должен содержать условия о правилах использования электронных устройств и программного обеспечения, а также обязательства работника по выполнению своих трудовых обязанностей и сохранению конфиденциальной информации организации.

В данном случае, если работодатель требует установить программу для отслеживания на телефон работника, то необходимо учитывать, что такие действия могут быть регулируемые законодательством Российской Федерации и соответствующими локальными нормативными актами. Поэтому, перед установкой и использованием такой программы, необходимо провести детальный анализ действующего законодательства и правил организации, а также проконсультироваться со специалистами в данной области.

Конституция РФ статья 23: "Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основаниях и в порядке, которые устанавливает федеральный закон." Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" статья 6: "1. Обработка персональных данных ведется на основе принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом, и иных правовых актов Российской Федерации. 2. Обработка персональных данных допускается только с согласия субъекта персональных данных или его представителя, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, для целей осуществления правительственных функций, исполнения судебных актов, а также в иных случаях, установленных федеральными законами." Трудовой кодекс РФ: статья 17: "1. Работодатель обязан соблюдать требования законодательства Российской Федерации по охране труда и обеспечивать работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, профилактику профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве. 2. Работодатель не вправе требовать от работника использования его собственного оборудования (объектов), за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами." статья 81: "1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. 2. Работодатель вправе уволить работника за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за нарушение таких требований, как выполнение служебных обязанностей ненадлежащим образом, неоднократные без уважительных причин опоздания на работу, отсутствие на работе без уважительных причин более чем четырнадцати часов в месяц или более одного рабочего дня подряд." статья 382: "1. Запрещается сбор, обработка, использование и распространение сведений о работнике, касающихся его личной жизни, если это не связано с исполнением трудовых обязанностей работника или не предусмотрено законодательством Российской Федерации." В данном случае, установление программы для отслеживания на телефон работника без его согласия может быть нарушением Федерального закона "О персональных данных" и статьи 382 Трудового кодекса РФ. Также, угроза увольнения работника за отказ устанавливать такую программу может рассматриваться как нарушение статьи 81 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в случае установки подобной программы на рабочий телефон работника это может быть нарушением статьи 17 Трудового кодекса РФ.