Легальность требований работодателя о дополнительной работе и право работника на отказ: узнайте подробности

Законодательство Российской Федерации регулирует вопросы трудового распорядка работника. Согласно законодательству, работодатель может устанавливать нормы рабочего времени, которые должны быть оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре. При этом, работодатель не имеет права заставлять работника работать сверх установленной нормы рабочего времени без получения его согласия. Таким образом, работодатель не может принудительно заставлять работника сидеть на работе сверх времени, предусмотренного его трудовым или коллективным договором.

Для решения вопроса о дополнительном времени на работе, регулируемого трудовым договором, необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс РФ и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Кроме того, необходимо изучить условия трудового договора и его дополнительных соглашений, в которых должны быть определены права и обязанности работника и работодателя, включая время работы. Если возникает спор между работником и работодателем по этому вопросу, необходимо также ознакомиться с процедурами и механизмами защиты прав работников, предусмотренными законодательством РФ.

Статьи, регулирующие вопросы связанные с работой и трудовыми правами работников, включают в себя, но не ограничиваются следующими нормативно-правовыми актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 128, 153);
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18);
• Федеральный закон "Об охране труда" (статьи 9, 75);
• Федеральный закон "О трудовых спорах" (статьи 5, 16, 17, 21);
• Постановление Правительства Российской Федерации от 30.12.2002 № 863 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" (статьи 15, 16).