Защита прав работника на работе: вопросы правомерности требований работодателя и забота о детях в стационаре

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения трудовых обязанностей в случае, если работник находится на больничном или находится в стационаре. Если работодатель настаивает на выполнении работы в данном случае, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Также следует обратить внимание на то, что отсутствие единственного специалиста в организации не является достаточным основанием для нарушения прав работника.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Медицинское заключение, подтверждающее нахождение в стационаре с ребенком. 2. Трудовой договор с работодателем. 3. Копию приказа о назначении Вас на должность и указанием обязанностей. 4. Копию приказа о присутствии на семинаре. 5. Сведения о возможности замены Вас другим специалистом в отсутствие на работе. 6. Консультацию у врачей о возможности посещения семинара при нахождении в стационаре с ребенком.

Работодатель вправе требовать выполнения своих обязанностей, но он также обязан проводить требуемые изменения в графике работы с учетом Вашей ситуации. Если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, можете обратиться за помощью к юристу или органу по защите прав работников.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела, однако могут применяться следующие статьи:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, статьи 65, 66, 67, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 90, 91, 92, 93, 94, 95.

• Закон Российской Федерации "Об образовании", в частности, статьи 58, 59, 63.

• Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 64-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", в частности, статьи 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10.

Но в конкретной ситуации может понадобиться иное законодательство. Оставаясь в стационаре со своим ребенком, работник вправе требовать от работодателя учета своей социальной ситуации и обеспечения совместимости ее с выполнением трудовых обязанностей. Потенциальная возможность обеспечения совмещения обязанностей и нахождения в стационаре с ребенком должна быть обсуждена со стороны работника и работодателя в рамках соответствующих статей Трудового кодекса Российской Федерации.