Оформление листа нетрудоспособности и легальность требований работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени, в течение которого он находится на нетрудоспособности, в случае его болезни. Для подтверждения времени нетрудоспособности работник должен предоставить врачебное заключение о временной нетрудоспособности. В случае, если работник предоставил соответствующее заключение в установленном порядке, но работодатель отказывается его оплатить без дополнительного заверения производственного терапевта, это может быть признано нарушением трудового законодательства. Однако, конкретный ответ на данной вопрос требует уточнения деталей трудовых отношений и требований работодателя к оформлению листка нетрудоспособности.

В данной ситуации следует обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ, который содержит положения об оформлении и оплате временной нетрудоспособности работников.

Ответ на данный вопрос зависит от того, каким образом был оформлен лист нетрудоспособности. Если лист был оформлен с соблюдением всех правил и требований, установленных законодательством, то работодатель не имеет права требовать дополнительного заверения листа нетрудоспособности производственным терапевтом.

Однако, если лист нетрудоспособности оформлен с нарушениями требований, установленных законодательством, работодатель может потребовать дополнительное заверение листа нетрудоспособности производственным терапевтом.

Таким образом, для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: лист нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, а также информация о том, каким образом был оформлен данный лист нетрудоспособности.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ, Статьи 184 и 192; 2) Закон РФ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации", Статьи 12 и 13.