Допустимый интервал: обязанности работодателя и оплата листа нетрудоспособности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, интервал между увольнением и трудоустройством не должен превышать 14 дней, чтобы не повлиять на непрерывность трудового стажа. Однако, если в течение данного интервала человек находился на болезни (больничном), то эти дни не будут учитываться для расчета продолжительности интервала.

В случае, если человек был на больничном листе во время интервала между увольнением и трудоустройством, работодатель обязан принимать данный лист нетрудоспособности и оплачивать его согласно законодательству Российской Федерации.

Месяц нетрудоспособности не будет оказывать влияния на непрерывность трудового стажа, однако он может сократить количество отработанных дней в месяце, что может повлиять на оплату труда работника в случае оплаты почасовой или дневной ставке.

Для решения вопроса о временном интервале между увольнением и трудоустройством, который не влияет на непрерывность трудового стажа, потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ об увольнении с предыдущего места работы.
2. Трудовой договор и приказ о приеме на новое место работы после перерыва.
3. Справка о трудовом стаже работника, выданная предыдущим работодателем.

Что касается ситуации, описанной в вашем вопросе, если работник был на больничном листе в течение временного интервала между увольнением и трудоустройством, работодатель, от которого работник уволился, обязан принимать этот лист нетрудоспособности и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Месяц нетрудоспособности не влияет на непрерывность трудового стажа, поскольку в соответствии с законодательством Российской Федерации, при работе согласно трудовому договору по совместительству, работник не теряет стаж, полученный на основном месте работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 71 Трудового кодекса РФ: "Срок непрерывного трудового стажа определяется без учета времени, в течение которого работник не работал по уважительным причинам, включая периоды нахождения в отпуске, в том числе по беременности и родам, или находился в состоянии временной нетрудоспособности".

Статья 183 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан оплатить работнику, получающему больничный лист, пособие по временной нетрудоспособности за счет средств, выделенных на соответствующие цели за счет страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного социального страхования Российской Федерации".

Таким образом, работник имеет право на допустимый интервал между увольнением и трудоустройством, не влияющим на непрерывность трудового стажа, а время нахождения на больничном не влияет на непрерывность трудового стажа. Работодатель обязан принимать больничные листы и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет соответствующих фондов.