Отслеживание активности работника на интернет-ресурсах: как работодатель контролирует социальные сети и личную жизнь сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе отслеживать личную корреспонденцию и деятельность работника на Интернет-ресурсах, если она производится с использованием личного переносного компьютера (ноутбука). Однако, если работник использует рабочий компьютер, то работодатель вправе контролировать его действия на данном устройстве. Таким образом, если вы используете рабочий компьютер во время 15-ти минутного перерыва, то работодатель имеет право контролировать ваши действия на данном устройстве, включая посещение сайтов и написание сообщений.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Положения компании о режиме работы и порядке использования рабочего времени; - Договор оказания услуг, если он заключен между компанией и интернет-провайдером, который предоставляет возможность доступа к интернет-ресурсам на рабочем месте.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на конфиденциальность переписок и иных сообщений, направляемых с использованием средств связи и передаваемых в сети Интернет, включая личные сообщения через социальные сети. Работодатель не имеет право без согласия работника отслеживать его личную переписку и контролировать его личную жизнь.

Однако, если компания заключила договор оказания услуг с интернет-провайдером, в котором предусмотрена возможность отслеживания просмотра определенных интернет-ресурсов на рабочих местах, то работодатель вправе использовать данный инструмент контроля.

Если такого договора нет и работодатель использует другие способы контроля, например, программы-шпионы или прокси-серверы, для отслеживания интернет-активности работника, то это может нарушать его права и являться незаконным.

Таким образом, ответ на вопрос о законности отслеживания работодателем интернет-активности работника зависит от того, какие инструменты контроля использует работодатель и в каком контексте происходит мониторинг активности в интернете.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника и работодателя при исполнении трудовых обязанностей.

Статья 24 Конституции РФ - право на конфиденциальность переписки, телефонных переговоров, почты и иных сообщений.

Статья 23 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" - обеспечение конфиденциальности персональных данных в том числе и в связи с их обработкой в целях трудовых отношений.

В данном случае необходимо провести анализ условий трудового договора, положений локальных нормативных актов в соответствии с соответствующими указанными выше статьями законодательства.