Право работодателя на отслеживание сотрудников: геолокация и личные телефоны. Возможность отказаться от программы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права отслеживать местонахождение своих сотрудников без их согласия. Сотрудник имеет право отказаться от программы отслеживания на своем личном телефоне, если такое использование личного телефона является несоответствующим целям трудового договора, под которые была заключена эта сделка. В случае, если сотрудник отказывается от использования программы отслеживания на своем личном телефоне, это может привести к разрыву трудового договора между работодателем и сотрудником.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - в данном законе содержатся нормы, определяющие права и обязанности работника и работодателя при заключении и исполнении трудового договора.

2. Федеральный закон "О персональных данных" - данный закон определяет порядок сбора, хранения, использования и распространения персональных данных, в том числе геолокационных данных.

3. Общие правила охраны труда - данный документ определяет правила обеспечения безопасности и здоровья работников на рабочем месте.

4. Внутренние правила работы в организации - это внутренние документы работодателя, которые могут содержать положения о порядке использования геолокации сотрудников.

Относительно второй части вашего вопроса, сотрудник имеет право отказаться от программы отслеживания в своем личном телефоне. Однако, поскольку это связано с исполнением его трудовых обязанностей, работодатель может обратиться к суду с требованием обязать сотрудника использовать программу отслеживания. В таком случае, суд будет руководствоваться нормами закона и нормами внутреннего трудового распорядка.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 152 Трудового кодекса РФ - право работодателя контролировать выполнение трудовых обязанностей работниками.

2. Статья 24 Конституции РФ - защита права на личную жизнь.

3. Статья 23 Федерального закона "О персональных данных" - требования к сбору, хранению и обработке персональных данных.

4. Статья 137 Трудового кодекса РФ - возможность сторон договора (работодателя и работника) регулировать условия труда, в том числе вопросы контроля за работниками.

5. Постановление Правительства РФ от 13.05.2000 № 430 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка" - регулирование вопросов контроля за работниками на предприятии организации.