Установка программ на личные телефоны: риск для батареи и замены телефонов. Контролируйте корпоративные телефоны, чтобы избежать увольнения.

"Как мне удовлетворить требования нового начальника по установке программ для работы на личном телефоне, включая GPS, если эти программы сильно сажают батарею, а компания не готова покупать корпоративные телефоны, но при этом мне грозит увольнение? Я согласен на использование корпоративных телефонов, где компания имеет полный контроль, но как мне быть в данной ситуации?"

| Гость, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и работник имеют право заключать трудовой договор, который может содержать условие о предоставлении работнику работодателем необходимого для выполнения работы имущества. Однако, работодатель не имеет права налагать на работника обязанности и расходы, не связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Таким образом, работодатель не может требовать от работника установки программ на его личные телефоны за свой счёт. В случае отказа работника от выполнения данного требования работодатель не может уволить его без уважительной причины, связанной с производственной деятельностью. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда или суд, если его права будут нарушены. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой предоставить корпоративные телефоны для рабочих нужд, где можно установить специализированные программы.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор между работником и работодателем;

  2. Приказ о назначении нового начальника работодателя;

  3. Положение об использовании личных телефонов сотрудников компании;

  4. Возможно, требования трудового законодательства Российской Федерации, в том числе Кодекса труда, отраслевых соглашений и т.д.

На основании данных документов можно проанализировать обстоятельства данного вопроса и выявить права и обязанности работника и работодателя, чтобы наиболее эффективным образом решить конфликтную ситуацию. Важно помнить, что работодатель не имеет права принуждать работника к установке программ на его личный телефон, но может потребовать от него выполнения своих рабочих обязанностей в соответствии с трудовым договором.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2099 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи 18, 19, 20 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Помощь может понадобиться, если:

  • человека незаконно привлекают к ответственности;
  • не знаете, как защитить свои права;
  • нужно провести правовой анализ бумаг.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы