Отслеживание перемещения и скорости сотрудников: законность требования работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право на контроль за трудовой деятельностью своих сотрудников, однако это право не может нарушать конституционные права и свободы работников, включая права на тайну переписки и телефонных переговоров, а также право на неприкосновенность частной жизни и личную свободу. Поэтому, если приложение будет отслеживать перемещение сотрудников, скорость вождения и т.д. вне рамок трудовой деятельности, то работодатель будет нарушать законодательство.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если имеется), внутренними правилами организации и другими документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. Также может потребоваться изучение действующего законодательства, в том числе закона о персональных данных.

Если в документах отсутствуют положения об установке приложений для отслеживания перемещения сотрудников или наличие таких положений вызывает вопросы, то рекомендуется провести переговоры с работодателем и предложить альтернативные решения.

Если работодатель продолжает настаивать на установке приложения без дополнительных юридически обоснованных причин, можно обратиться к регулирующим органам, таким как Роскомнадзор или Генеральная прокуратура, с жалобой на нарушение законодательства о персональных данных.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 152 Трудового кодекса РФ - Защита персональных данных работника

Статья 24 Конституции РФ - Право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Статья 8.1 Федерального закона "О персональных данных" - Требования к обработке персональных данных без согласия субъекта.