Работа в субботы: выход на работу по приказу и планирование новых условий работы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать свой график работы, но он должен соблюдать гарантированные законом выходные дни и учитывать пожелания работников (ч.1 ст.91 ТК РФ). Однако приказ о переносе выходных дней выдается не менее чем за 2 недели до начала переноса выходных дней (ч.7 ст.113 ТК РФ).

Если работодатель не соблюдает установленные законом требования при установлении графика работы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. В случае несоблюдения требований трудового законодательства, работник имеет право на дополнительную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни.

Для решения этого вопроса очень важно понимать ваши трудовые отношения с работодателем и представленную вами ситуацию. Необходимо обратиться к вашему трудовому договору, коллективному договору (если таковой установлен на вашем предприятии) и правилам внутреннего трудового распорядка. Также стоит учеть трудовое законодательство России, которое оговаривает ограничения по количеству рабочих часов, выходных днях и определенных праздничных днях.

Если данная ситуация не соответствует вашему трудовому договору и правилам компании, то вы можете обратиться к комиссии по трудовым спорам или к надзорным органам, занимающимся регулированием трудовых отношений в России для разрешения этого вопроса.

При обращении к вышеперечисленным организациям стоит предоставить все необходимые документы: трудовой договор, приказы о работе в субботние дни, письменные заявления о противоречии текущей ситуации вашему трудовому договору и правилам компании.

1. Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Режимы труда при работе в ночное время, в выходные и праздничные дни"
2. Трудовой кодекс РФ, статья 113 "Работа в выходные или праздничные дни"
3. Постановление Правительства РФ от 17.01.2017 № 9 "О переносе рабочих дней и нерабочих праздничных дней в 2017 году"
4. Листовки с расписанием рабочих дней и выходных в 2017 году, утвержденные работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Приказ работодателя о выходе на работу в указанные даты - 10 и 11 мая 2017 года;
2. Трудовой договор или трудовую книжку, которые подтверждают трудовые отношения работника и работодателя;
3. Расписание смен или график работы на указанный период времени.

На основании предоставленных документов юрист сможет определить наличие обязанности работника выйти на работу и соответствующие юридические последствия отказа от выполнения такой обязанности.