Отработка при отсутствии на работе из-за опасности: что говорит Трудовой кодекс?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от работы в случае, если несения работником работы может повлечь угрозу для его жизни и здоровья. Поэтому, если работник не пришел на работу из-за опасности, вызванной террактом, организация не имеет права накладывать на работника отработку. Организация также обязана обеспечить безопасное рабочее место для своих сотрудников, а это включает в себя защиту от внешних угроз, таких как террористические акты. Таким образом, работник имеет право на отсутствие на работе, когда место работы является опасным для его здоровья и жизни.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где указаны права и обязанности сторон.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

3. Приказ о назначении отработки в случае неявки на работу без уважительной причины или нарушения трудовой дисциплины.

4. Уведомление о причинах неявки на работу, которое работник должен составить в случае невозможности прибытия на работу по уважительной причине.

5. Документы, подтверждающие факт террористического акта в городе.

При рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать положения ТК РФ, которые гласят, что работник вправе отсутствовать на работе по уважительной причине, которую он обязан уведомить работодателя не позднее чем за три дня до начала отсутствия. Уважительной причиной являются, в том числе, непреодолимая сила, которая включает в себя чрезвычайные обстоятельства, в том числе террористические акты.

Если работодатель настаивает на ставке отработки в данной ситуации, необходимо обратиться за консультацией к юристу, а также рассмотреть возможность подачи жалобы в инспекцию труда или суд.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае: статья 74 "Отстранение работника от работы за нарушение трудовой дисциплины"; статья 81 "Отказ работника от работы по уважительной причине"; статья 83 "Отказ работника от работы в связи с выполнением общественных обязанностей"; статья 192 "Последствия нарушения условий трудового договора работником".