Нарушение инструкции на работе: лишение премии и переатестация. Что говорит Трудовой кодекс?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право проводить переатестацию работника при изменении условий трудовой деятельности. При этом переатестация должна осуществляться в соответствии с действующими положениями местного нормативного акта или коллективного договора в организации.

По поводу сроков проведения разбора и проведения переатестации, необходимо обращаться к действующим положениям местного нормативного акта или коллективного договора в организации. Если время, указанное в Московском документе, действительно является обязательным для организации работодателем, то работник может обратиться в региональную инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам и правовым актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем содержится регулирование трудовых отношений и права и обязанности работника и работодателя.

2. Приказы работодателя об установлении процедуры переаттестации, проведении разбора нарушения, возможном лишении премии, порядок обжалования таких решений.

3. Московский документ, упомянутый в вопросе, содержащий нормы и правила для разбора нарушений и проведения переаттестации.

Таким образом, для решения данного вопроса нужно ознакомиться с приказами и документами работодателя относительно переаттестации и разбора нарушения, а также с трудовым законодательством Российской Федерации и Московским документом для выработки обоснованного ответа на данный вопрос.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ "Работник вправе получать вознаграждение за работу в порядке и размерах, установленных договором труда, коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия, учреждения, организации."
• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора и предоставление работника другой работы или перевод на другую работу."
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Исполнение обязанностей работником, связанных с техническим комплексом, механизмами, инструментами и другими производственными приспособлениями."
• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя."

Однако, для более точного ответа и решения данного вопроса необходимо уточнить дополнительную информацию и изучить конкретные правовые акты, установленные в вашей организации и сфере деятельности.