Отработав неделю без заключения договора: проверка на недостачи и отсутствие выплаты зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник и работодатель должны заключить трудовой договор письменно не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. Отсутствие письменного договора не лишает работника его прав, установленных законодательством в области труда.

Отказ работодателя выплачивать заработную плату за отработанный период является нарушением трудовых прав работника. Работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате.

Рекомендую Вам обратиться за помощью к квалифицированному юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам в первую очередь необходимо обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву, который окажет юридическую помощь в данной ситуации.

Для этого вам понадобятся следующие документы:

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
2. Документы, подтверждающие факт найма на работу, такие как договор или трудовой договор, если они были заключены.
3. Любые документы, подтверждающие наличие недостачи на рабочем месте и факт ее отсутствия после вашего увольнения.
4. Документы, подтверждающие необходимость выплаты заработной платы (например, определение размера заработной платы, трудовой договор и.т.д.).

По этим документам будет произведен анализ обстоятельств и составлена юридическая экспертиза на наличие нарушений в законодательстве о труде.

После этого адвокат или специалист по трудовому праву сможет оценить юридические возможности для защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.

Статья 73 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Содержание договора о подряде и его оформление".

Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы работнику".

Статья 137 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы работнику".

Статья 142 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".