Отработав месяц: желание уволиться с работы и запрос на расчётный лист

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по своему усмотрению, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Таким образом, если вы хотите уволиться, то вам необходимо предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели до предполагаемой даты окончания работы. Ваш работодатель вправе удержать сумму задолженности, если она возникает, из ваших заработных платежей. В случае если вам не выдадут расчетный лист, статьей 136 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения расчетный лист и другие документы, которые предоставляются по окончании работы. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче расчетного листа, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и получения выплат.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Законодательство Российской Федерации о труде; 3. Приказ об увольнении, составленный работодателем; 4. Табель учёта рабочего времени; 5. Расчётный лист, подтверждающий выплату заработной платы за отработанный период.

Если Вы хотите уволиться, то должны предупредить работодателя заранее в письменной форме, как вы сделали, и указать дату окончания работы. Работодатель должен составить приказ об увольнении и выдать расчётный лист, подтверждающий выплату заработной платы за отработанный период. Если работодатель не выдаст расчётный лист или не выплатит заработную плату, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Важно соблюдать законодательство Российской Федерации о труде и правильно оформлять документы при расторжении трудового договора.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 20.1. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника
• Статья 136. Оплата труда при прекращении трудового договора по инициативе работника