Отработанные часы: компенсация и возможности

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если он не был предоставлен по инициативе работникa. Таким образом, если работодатель согласился на отработку вами 120 часов за время отпуска, а не предоставил положенный вам отпуск, то вам следует обратиться в органы трудовой инспекции или суд для взыскания соответствующей компенсации.

Для решения вопроса о выплате компенсации за отработанные часы отпускного периода, необходимо иметь копии документов, подтверждающих факт отработки указанного количества часов. Это могут быть расчетные листы, табели учета рабочего времени, приказы на отпуск и т.п. Если у работника имеются договоры, в которых прописаны условия отпуска и выплаты компенсации за отработанные дни отпуска, то также необходимо предоставить копии этих документов. После получения всех необходимых документов, работодатель должен провести расчет и осуществить выплату компенсации в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Дата окончания трудового договора, перевода работника на другую работу, уменьшения зарплаты (оклада)" и статья 132 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников, а также при ликвидации организации или фирмы" могут быть применимы для решения данного вопроса.