Отпускные после декрета: возможности и правила получения

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, увольняющийся по собственному желанию после отработки определенного периода времени, имеет право на оплату неиспользованного отпуска. Размер такой оплаты зависит от длительности незакономерно неиспользованного отпуска.

Для решения вопроса о возможности получения отпускных Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Трудовую книжку, в которой должно быть отмечено, что Вы отработали после декретного отпуска не менее двух месяцев.

3. Приказ о прекращении трудового договора.

4. Расчетный лист за отработанный период после декретного отпуска.

5. Документы, подтверждающие право на отпускные (например, коллективный договор, положение об оплате труда и т.д.).

При наличии всех необходимых документов, Вам должны будут быть выплачены отпускные в соответствии с действующими законодательными актами и внутренними правилами организации.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при прекращении трудового договора" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск".