Как получить отпускные после декрета: правила и возможности

Да, Вы можете написать заявление на выплату Вам отпускных, которые образовались за два больничных по беременности и родам. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется исходя из непрерывного трудового стажа работника. В Вашем случае, набежавшие отпускные "заморожены" и могут быть использованы после завершения отпуска по уходу за ребенком в соответствии с принципом непрерывности трудового стажа. Таким образом, Вам полагается выплата отпускных за указанные два больничных.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы социальной защиты населения, которым заявитель должен предоставить:

1. Заявление на выплату отпускных, образовавшихся за время непрерывного беременности и родов;

2. Справку об использовании основного оплачиваемого отпуска, полученного за время работы до ухода в декретный отпуск, а также справки о предыдущих периодах декретного отпуска;

3. Документы, подтверждающие факт беременности и родов, а именно: справку от врача о беременности, свидетельство о рождении ребенка, медицинскую документацию;

4. Документы, подтверждающие право на социальные льготы (например, свидетельство о рождении ребенка);

5. Паспорт гражданина РФ для подтверждения личности заявителя.

При наличии всех необходимых документов, органы социальной защиты населения будут проводить проверку и принимать решение о выплате отпускных заявителю в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который продолжительностью не менее 28 календарных дней. Согласно статье 259 ТК РФ, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней. Согласно статье 264 ТК РФ, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Однако, право на оплату отпускных образовавшихся за неиспользованный отпуск не предусмотрено законодательством.