Отпускные дни на уход за родственниками в Сбербанке: правила и возможности

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе быть отпущенным с работы по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором. Кроме того, ст. 265 Трудового кодекса предусматривает, что работник вправе отсутствовать на работе по уважительной причине, включая уход за близкими родственниками, при условии предоставления документов, подтверждающих наличие таких обстоятельств. Однако, оплата за время отсутствия на работе по уходу по больничному листу производится за счет работодателя, а не за счет работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение, которое вы написали.
2. Трудовой договор, заключенный между вами и Сбербанком.
3. Кодекс труда Российской Федерации, который регулирует отношения между работодателем и работником.
4. Приказ о приеме на работу.
5. Приказ о вашем увольнении.
6. Документ, подтверждающий тяжесть заболевания родственницы и необходимость ухода за ней.

Относительно вопроса о днях за свой счет, стоит уточнить, что согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за больным ребенком или родственником (ст. 128 ТК РФ). При этом, работник может воспользоваться неоплачиваемым отпуском за свой счет, однако это должно быть предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Следовательно, в данной ситуации стоит обсудить вопрос с работодателем и уточнить, какие опции доступны вам в рамках трудовых отношений.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию;

2. Трудовой договор;

3. Приказ о приеме на работу;

4. Приказ о прекращении трудового договора;

5. Справка о заболевании родственницы;

6. Копия закона или иного нормативного акта, регулирующего возможность взятия дней за свой счет по уходу за родственниками.

Кроме того, может потребоваться дополнительная документация, такая как табель учета рабочего времени, дополнительные соглашения к трудовому договору и т.д. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для конкретной оценки обстановки и получения подробной консультации.

Статья 303 Трудового кодекса РФ "Вынужденное невыполнение работником работы по причине временной нетрудоспособности" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Отпуск кормящей матери".

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Отступление от условий трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком с ограниченными возможностями здоровья"
• Статья 128.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за больным членом семьи"