Отпуск за свой счет: сколько дней можно взять и как повлияет на увольнение

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется за счет работодателя. При этом, если работник берет дополнительные отпуска за свой счет, то сокращение отпускных дней может быть установлено в соответствии с локальными нормативными актами организации или соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если работник взял трижды дополнительный отпуск за свой счет, то его последний отпуск может быть сокращен на количество дней, соответствующее количеству взятых дополнительных отпусков. Однако, конкретный ответ на вопрос будет зависеть от нормативных актов компании и условий трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Документы, подтверждающие тот факт, что работник брала отпуск за свой счёт.
3. Документы, подтверждающие тот факт, что при увольнении с сотрудника были удержаны 56 календарных дней за три отпуска.

Опираясь на эти документы, специалист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по решению данного вопроса в соответствии с законодательством РФ о труде и отпусках.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 120. Основания увольнения по инициативе работодателя - Статья 128. Изменение условий труда по инициативе работодателя - Статья 129.1. О запрете увольнения в связи с использованием отпуска, ежегодного дополнительного отпуска или дополнительных выходных дней - Статья 136. Оплата труда в период основного и дополнительного отпусков - Статья 328. Ответственность сторон трудового договора за его нарушение