Отпуск за свой счет: правила и последствия. Как избежать желания уволиться?

Мне необходимо узнать, могу ли я взять отпуск за свой счет и уволиться до его окончания, и как это повлияет на возможность моего увольнения в данной ситуации?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работнику заранее предоставленный отпуск может быть прерван только по его согласию. Таким образом, в случае если Вы хотите уволиться до окончания отпуска, необходимо согласие работодателя на прерывание отпуска и на Вашу заявку об увольнении. В противном случае, если Вы покидаете работу без согласия работодателя и до окончания отпуска, данный факт может рассматриваться как нарушение трудовых обязательств и привести к неблагоприятным последствиям. Рекомендую обратиться к своему работодателю для обсуждения вопросов, связанных с прерыванием отпуска и увольнением.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо рассмотреть трудовой договор или контракт с работодателем, в котором содержатся условия о порядке увольнения работника. Если в договоре не указаны соответствующие условия, то для увольнения работника до окончания отпуска необходимо взять с работодателя письменное разрешение, а также обосновать причины раннего увольнения. Для подачи заявления об увольнении необходимо составить соответствующее заявление в двух экземплярах и подписать его. Один экземпляр заявления должен остаться у работника, а второй - передать работодателю. В случае, если работник хочет уволиться по собственному желанию, он должен уведомить своего работодателя об этом не менее чем за 2 недели до желаемой даты увольнения.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2096 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отпуск" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Воспользовавшись услугой, вы получаете:

  • качественную и квалифицированную консультацию;
  • быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
  • возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы