Отпуск, возвращение на работу и увольнение: права и обязанности работника перед предприятием

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо знать условия, которые были оговорены в вашем трудовом договоре. Если вы проработали на предприятии менее года, то вам не положено дополнительное компенсационное вознаграждение. Если в вашем трудовом договоре не было оговорено иное условие, то вы должны отработать 14 дней после подачи заявления об увольнении. При условии, что все условия были выполнены и никакие обязательства перед предприятием не были нарушены, вы не должны оставаться должными предприятию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором сотрудника, коллективным договором, законодательством Российской Федерации, в частности Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами.

Если трудовым договором сотрудника предусмотрена обязанность работать определенное время после окончания отпуска, например, по причине компенсации его продолжительности, то он может быть обязан отработать этот период. По истечении этого периода он может уволиться по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Однако, если трудовым договором не предусмотрена обязанность отработать определенный период после отпуска, то работник может уволиться в любой момент, уведомив работодателя о своем решении заранее в письменной форме не менее чем за две недели до даты ухода.

Другими словами, если сотрудница уведомит работодателя о своем решении уволиться 31 августа, предоставив уведомление не менее чем за две недели до даты ухода, она не должна будет ничего выплачивать предприятию.

Так как вопрос связан с трудовыми отношениями, применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 71. Уведомление работника об увольнении
• Статья 178. Выплата пособия по временной нетрудоспособности при увольнении
• Статья 180. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
• Статья 345. Описание порядка оформления увольнения работника