Отпуск на свободу или поездка в ловушке? Как подруга справилась с бюджетом отпуска и чем это ей грозит перед предприятием?

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен своевременно и в полном объеме исполнять возложенные на него обязанности. Если работник использовал отпускные на другие цели и оказался должен работодателю, то он обязан возместить убытки. Однако, если работник уволился и перешел на другое предприятие, то у него сохраняется обязанность выплатить задолженность по отпускным, но это уже должны решать работник и его прежнее предприятие, заключив мировое соглашение или через судебный порядок.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие получение отпускных, включая приказ на отпуск и расчет отпускных.
2. Документы, подтверждающие расходы в отпуске, такие как квитанции на билеты и другие документы, связанные с проживанием и питанием.
3. Документы, связанные с авансовым отчетом, включая суммы, выданные в качестве аванса, расходные документы и отчет об использовании аванса.
4. Договор трудового устройства и приказ об увольнении (если уже выдан).

Отнесение расходов на отпускные - это важный вопрос, и все деньги, полученные в качестве отпускных, должны использоваться только в соответствии с их назначением. Если сумма выданных отпускных превышает сумму, которую было потрачено на отпуск, соответствующая сумма должна быть возвращена работодателю в виде аванса.

Если ваша подруга уже уволилась, она может вернуть долг предыдущему работодателю. Однако, если работница нарушает условия договора трудового устройства или какие-либо правила, установленные внутренними документами предприятия, ее бывший работодатель может предпринять правовые меры по взысканию задолженности в судебном порядке.

Конкретных статей, применимых для решения данной ситуации, нет, так как решение будет зависеть от условий трудового договора и правил предприятия, на котором работала подруга. Однако, в данном случае могут быть применены положения статьи 230 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок выплаты компенсаций и возмещения расходов, связанных с работой, а также положения Гражданского кодекса РФ о договоре займа (статьи 810-821), поскольку отпускные могут считаться займом предприятия работнику.