Проблемы при работе с государственным предприятием: жилье в командировке, возвращение раньше срока, увольнение, взыскание денег через суд и документальные несоответствия

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, если она не соответствует условиям труда, установленным законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами и договором о работе. Отказ от выполнения работы не является основанием для увольнения работника по нехорошей статье.

Работодатель обязан заключить с работником договор о командировке, в котором указываются условия труда и проживания в месте командировки. Если такой договор не был заключен, работник вправе отказаться от командировки или вернуться раньше положенного срока без каких-либо последствий.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель обязан подписать эту заявление, если нет законных оснований, чтобы не сделать это.

Работодатель не имеет права взыскивать с работника денежные средства через суд, если они не были установлены согласно действующему законодательству или договору о командировке.

Если вы считаете, что ваш работодатель использует вас, как дешевую рабочую силу, и нарушает ваши права, то вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или возмещении убытков. Однако для этого необходимо собрать достаточное количество доказательств. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, для составления эффективной стратегии в данной ситуации.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. Приказ на направление в командировку, содержащий сроки и условия выполнения работы, а также порядок возмещения расходов.

3. Документы, подтверждающие факт раннего возвращения из командировки и фактические затраты на проживание и прочие расходы во время командировки.

4. Если были составлены документы, относящиеся к жилплощади, где находилась работница во время командировки, следует также собрать грамотные и объективные описания этих документов.

5. Все электронные письма, документы-ответы, выходы на контакт со стороны работодателя.

6. Рекомендуется обратиться к коллегам или свидетелям, которые могут подтвердить факты и дать свои объективные оценки.

7. Если необходимо, можно обратиться к юристу за консультацией.

Таким образом, на основании имеющихся документов и объективных обстоятельств, возможно составление требований о возврате средств, приведение отношений между работником и работодателем к законным стандартам, а также возможно подать иски в суд для защиты своих прав и интересов.

135, 137, 138 ТК РФ.